Прохождение работником медосмотра за свой счет трудовым законодательством не предусмотрено.

На это указал Роструд.

Данный режим должен предусматривать фиксированное и переменное время, перерыв для питания и отдыха, а также учетный период.

Извещение работника о составных частях зарплаты посредством электронной почты не будет соответствовать требованиям трудового законодательства.

Кому и на сколько начали платить больше с начала месяца, как рассчитываются коэффициенты индексации и в каких нормах они закреплены.

Можно ли считать переработкой задержки сотрудника по его инициативе и как должна теперь рассчитываться оплата за работу сверх нормы? Подробнее – об актуальных нормах ТК РФ, позициях ведомств и судов.

В частности, она понадобится при трудоустройстве в спортшколу, детский медцентр или санаторий.

В рамках исполнения трудовой функции работника могут обязать использовать чат в мессенджере.

Инспектор не смог обжаловать предупреждение, вынесенное по постановлению прокурора в связи с проведением незаконной проверки в районной больнице.

Это актуально в том случае, если работнику сделали перерасчет выплат.

В нем собрана информация о помощи ветеранам и бойцам в поиске работы, повышении квалификации, получении востребованной профессии и запуске своего бизнеса.

На это указал Роструд.

Трудовым законодательством такой запрет не установлен.

Условие о разъездном характере работы не обязывает ни работника, ни работодателя использовать для этих целей личный или арендованный автомобиль.

Речь идет о ситуации, когда сотрудник принимается на работу в обособленное подразделение в другой местности.

Работодатель обязан выдавать молоко, если сотрудник занят на работах в контакте с аллергенами, канцерогенами и фиброгенами.

В единый день голосования 8 сентября 2024 года в России пройдут выборные кампании различного уровня.

Разъяснения для бухгалтеров подготовил Роструд.

Роструд объясняет, нужно ли начислять новому сотруднику аванс, если он устроился в середине месяца.

Положения Трудового кодекса прокомментировал Роструд.

В приведенном кейсе работник потребовал оплатить ему потраченный выходной день в двойном размере, хотя сам был инициатором похода по врачам.

В таком случае стороны вправе оформить дополнительное соглашение.

Речь идет о компенсации за вынужденный прогул при незаконном увольнении.

В нем указаны основания проведения контрольных мероприятий, порядок их организации и др.

Такие условия должны быть предусмотрены коллективным или трудовым договором.

Работодатели могут направить жалобу на действия должностных лиц через специальный сервис на портале госуслуг.

Роструд подготовил соответствующие разъяснения.

Роструд напомнил, в каком случае юристы, программисты, секретари и бухгалтеры должны проходить медосмотры.

Напомним, в зависимости от присвоенной категории варьируется периодичность плановых проверок.

Кожемякина Елена

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

Об этом напомнили специалисты Роструда.

В новой редакции будут изложены некоторые вопросы относительно предоставления времени отдыха, продолжительности рабочего времени и др.

На это указал Роструд.

В них собраны ответы на вопросы об оплате труда, отпуске, командировках, материальной ответственности и др.

Речь идет о случае, когда срок медосмотра не истек и состав вредных факторов не изменился.

На это указал Роструд.

Данная возможность предусмотрена ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ.

На это указал Роструд.

В нем можно найти информацию об услугах, сервисах и мерах господдержки, которые помогут построить карьеру.

Роструд подготовил актуальные разъяснения.

Поправки вступят в силу с 14 мая 2024 года.

Ростуд подготовил разъяснения.

Донорам предоставляются дополнительные дни отдыха с сохранением среднего заработка.

Роструд разъяснил, стоит ли оплачивать выходные и нерабочие праздничные дни.

В их числе – работы, для которых обеспечен допустимый минимальный риск падения.

Об этом в очередной раз напомнил Роструд.

Работодатель вправе применить к такому работнику дисциплинарное взыскание.

Роструд подготовил соответствующие разъяснения.

На это указал Роструд.

На этот вопрос ответили специалисты Роструда.

Напомним, общедоступный реестр работодателей с нелегальной занятостью появится с 1 января 2025 года.

Среди них новые размеры пособий на детей, изменение правил назначения стимулирующих выплат медработникам за выявление онкозаболеваний и др.

Необходимые сведения будет предоставлять ФНС России.

Предполагается, что он заменит регламент 2019 года.

На это указал Роструд.

На такого работника распространяются общие трудовые права и гарантии, в том числе соотношение фактического заработка и МРОТ.

Лицо подлежит административной ответственности только за те правонарушения, в отношении которых установлена его вина.

Роструд напомнил, что трудовое законодательство такой обязанности не предусматривает.

Неисполнение работодателем решения суда о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не является основанием для этого.

Налоговые органы будут направлять информацию в региональные межведомственные комиссии ежеквартально до 25-го числа второго месяца квартала, следующего за отчетным.

В таком случае работодателю грозит административная ответственность.

На это указал Роструд.

Специалисты Роструда подготовили разъяснения.

Если при оформлении сотрудника выясняется, что тот не состоит на воинском учете, работодатель обязан направить сведения в комиссариат в течение 3 рабочих дней.

Роструд разъяснил нормы трудового права.

При сокращении такого работника работодатель обязан предоставить ему те же гарантии и компенсации, что и работнику с бессрочным трудовым договором.

Он также не вправе в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней.

По мнению Роструда, это связано с тем, что в силу ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ действие трудового договора с такими гражданами приостанавливается.

По общему правилу, такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере.

Роструд подготовил соответствующие разъяснения.

Если работнику в период работы присваивается новый разряд, класс, категория, классный чин, то об этом производится соответствующая запись.

Для получения денежной выплаты взамен отпуска работнику необходимо написать заявление.

Отсутствие утвержденного графика отпусков или невключение в него отдельных работников может стать аргументом не в пользу работодателя в случае судебного разбирательства с работником по вопросу нарушения трудовых прав последнего.

Роструд подготовил соответствующие разъяснения.

В них собраны ответы на самые важные вопросы, возникающие в течение всего периода взаимодействия сторон – от приема на работу до увольнения.

В числе поправок также – новые индикаторы риска нарушения обязательных требований в сфере защиты прав потребителей, обновление порядка ведения пенсионной документации, изменение содержания контракта о прохождении военной службы и т. д.

Так, подача заявления об увольнении по собственному желанию по электронной почте возможна только в случае введения работодателем электронного документооборота.

Роструд продолжает развивать систему цифровых консультационных и правовых сервисов. С июля 2023 года на портале Роструда "онлайнинспекция.рф" действует сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем. А совсем недавно для информирования и правовой поддержки работников Роструд запустил на том же портале два новых сервиса: о полагающихся гарантиях, льготах, компенсациях работникам; о выдаче средств индивидуальной защиты. Подробнее о новых сервисах расскажет Обухова Наталья, эксперт службы правовой и налоговой поддержки компании "Гарант".

В памятках собраны ответы на самые важные вопросы, возникающие в течение всего периода взаимодействия сторон – от приема на работу до увольнения.

Сервис стал доступным в личном кабинете на портале "Онлайнинспекция.рф" для работодателей-юрлиц.

Специалисты Роструда разъяснили, что датой подписания соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору следует указывать день фактического подписания документа.

Роструд подготовил соответствующие разъяснения.

Так, работодатель может в одностороннем порядке изменять условия трудового договора, за исключением трудовой функции, только в случае организационных или технологических изменений условий труда.

По мнению Роструда, необходимость проведения предрейсовых и послерейсовых медосмотров для водителей погрузчиков не зависит от того, выезжают они на дорогу общественного пользования или передвигаются в пределах закрытой территории.

Изменения внесены в постановление Правительства РФ от 6 февраля 2021 г. № 128.

Роструд подготовил соответствующие разъяснения.

В частности, в Роструде напомнили, что оплату труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день необходимо производить с учетом положений Постановления КС РФ от 28 июня 2018 г. № 26-П.

Названы проблемы, возникающие при проведении профилактических мероприятий.

Эксперты Роструда подготовили соответствующие разъяснения.

В Роструде напомнили, что помимо установления и документального закрепления факта отсутствия на рабочем месте работодатель должен решить вопрос уважительности причин отсутствия.

Эксперты Роструда указали, что законодательство не предусматривает обязанности работодателя устанавливать перерывы при работе за компьютером.

Речь идет о решении о проведении профвизита и об акте.

Приказ вступит в силу с 24 июля 2023 года.

Напомним, что деятельность каждого работодателя подлежит отнесению к одной из 5 категорий, а в зависимости от присвоенной категории риска варьируется периодичность плановых проверок.

Так, добавлен новый чек-лист, по которому проверят, соблюдает ли работодатель трудовые права мобилизованных сотрудников или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.

Работник, который считает, что его трудовые права нарушены и хочет решить проблему до обращения в ГИТ, теперь может направить сообщение своему работодателю на портале в разделе "Сервисы / Урегулирование разногласий между работником и работодателем".

Проект приказа Роструда находится на этапе общественного обсуждения до 7 июля 2023 года.

Роструд разработал проект соответствующего приказа.

Восьмой КСОЮ признал правомерным привлечение работодателя к ответственности (в виде предупреждения) за правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, за то, что остаток неиспользованного отпуска за 2021 год не был включен в график на следующий год.

СФР и Роструду дополнительно поручено обеспечивать проведение анализа сведений о НС и ПЗ на борту судов (в том числе в части нарушений, выявленных по результатам расследования несчастных случаев на производстве) и принятых мер по устранению причин.