Он должен обеспечить прозрачное взаимодействие бизнеса с органами власти.

На педагогов нельзя возлагать обязанности, выходящие за рамки их основного функционала.

В частности, скорректирован перечень медицинских противопоказаний к вредным работам.

Из ст. 123 ТК РФ не следует необходимость определения графиком отпусков конкретных дат начала и окончания отпусков работников. Нужно ли в графике отпусков указывать конкретные числа или можно указать лишь месяц? Мнение Минтруда и Роструда озвучит эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Наталья Данилова.

Размеры и условия выплат за наставничество работнику будут устанавливаться трудовым договором или допсоглашением к нему.

Пошаговый алгоритм, которым смогут воспользоваться работодатели с 1 января 2025 года, подготовили специалисты ГАРАНТ.

Невыполнение установленной законом квоты грозит юрлицам штрафом до 100 тыс. руб.

Среди них – перенос выходных дней в 2025 году, субсидии на оплату простоя работников на приграничных территориях и др.

Зарплату для директора общества устанавливает общее собрание. Рассмотрим ситуацию, когда директор выплачивает себе премию, а решения участников общества на такую выплату нет. При этом участник имеет доступ к бухгалтерской документации общества и в течение нескольких лет не заявляет никаких возражений по поводу выплат. Можно ли взыскать подобные выплаты с директора? Подробнее расскажет эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Ольга Ефимова.

Разъяснения подготовила Российская трехсторонняя комиссия.

Также планируется ограничить возможность вызова матерей с малолетними детьми из отпуска по уходу за ребенком.

Соответствующий закон подписал Президент РФ.

Субсидии предоставят компаниям и ИП из Белгородской, Брянской и Курской областей.

В Госдуме предложили контролировать в рамках госнадзора также и организации, проводящие специальную оценку условий труда.

С 1 июля 2025 года вступит в силу новый ГОСТ.

Рассказываем про соответствующие нормы ТК РФ и даем примеры удобных сервисов для работодателей.

В нем будут указаны сведения о гражданине, подходящей работе, сроки явки в центр занятости и др.

Прописать обязанности специалистов нужно в локальном нормативном акте.

ГИТ и суды пришли к выводу, что причиной травмы руки сотрудника стало непроведение работодателем обучения по охране труда.

Часть норм перенесут из Закона о занятости населения.

Новая редакция ГОСТ 12.1.044-2018 начнет действовать в конце этого года.

Они содержат в том числе требования к условиям труда работников.

Тенденция судов этого года – работодатель обязан проводить индексацию, а ее условия и периодичность должны быть определены в локальном нормативном акте или в коллективном договоре. Подробнее расскажет Иванова Инна Анатольевна, кандидат юридически наук, cоветник государственной гражданской службы РФ 1-го класса.

ВС РФ поддержал решение о привлечении к административной ответственности механика учреждения за допуск подчиненного к работам без проведения повторного инструктажа.

ТФОМС не удалось взыскать с компании средства ОМС.

В таком случае компании должны руководствоваться специальными правилами и документами эксплуатирующей организации.

Речь идет об обеспечении проезда работника до места работы и обратно при отсутствии возможности воспользоваться общественным транспортом.

Речь идет о дополнительных днях отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

Суд признал законным установление разных окладов работникам с одинаковой должностью. Размер должностного оклада зависит от квалификации работника, от объема и сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Подробнее расскажет Иванова Инна Анатольевна, кандидат юридически наук, cоветник государственной гражданской службы РФ 1-го класса.

Предполагается, что поправки вступят в силу с 1 марта 2025 года.

Среди них – стандарты в области охраны труда, гражданской обороны и др.

Женщинам разрешат управлять самоходными машинами на открытых горных работах, трудиться на поверхности строящихся шахт и рудников.

Вместо трех штрафов ему был назначен один в размере 130 тыс. руб.

Для этого работодателю достаточно направить заявку в разделе "Предприятие информирует".

Авторы поправок считают, что сегодня существует проблема избыточного обеспечения отдельных работников средствами индивидуальной защиты.

А к 2030 году минимальный размер оплаты труда достигнет 35 тыс. руб. в месяц.

Можно ли считать переработкой задержки сотрудника по его инициативе и как должна теперь рассчитываться оплата за работу сверх нормы? Подробнее – об актуальных нормах ТК РФ, позициях ведомств и судов.

Для получения скидки компаниям нужно до 1 ноября направить в фонд соответствующее заявление.

Ведомство напоминает работодателям о наличии вредных для здоровья факторов во время такой работы.

Суд признал правомерным требование компании об уплате процентов, поскольку причиной переплаты послужил незаконный акт фонда.

Минтруд России утвердил требования к их размещению, хранению и использованию.

Тех, кому его рекомендуют в программе реабилитации, СФР уведомит через портал госуслуг.

На это указал Минтруд России.

А также напомнил требования к образованию работников.

В данном деле суд не стал взыскивать с учреждения штраф, а ограничился устным замечанием.

Работодатель обязан выдавать молоко, если сотрудник занят на работах в контакте с аллергенами, канцерогенами и фиброгенами.

Также вступят в силу новые требования к дорожным камерам и услугам телефонной связи, а платить за сверхурочную работу начнут больше.

В сентябре вступает в силу новый порядок оказания первой медпомощи в России. Что именно меняется в законодательстве об охране здоровья и как к этому подготовиться работодателям – ответы в нашем материале.

ВС РФ учел тот факт, что мужчина работал 5 недель без полноценных выходных.

Порядок оформления и применения должностной инструкции работодатель определяет самостоятельно.

В их числе – новые отчеты в службу занятости, подпись электронных документов с МЧД, требования к комплектации медицинской аптечки и др.

Речь идет о коллективах, численность которых менее трех человек.

Среди них – новая методика проведения специальной оценки условий труда, обновленные формы некоторых документов и др.

Шестой КСОЮ разъяснил положения трудового законодательства.

Минтруд России подготовил рекомендации по установлению степени утраты профессиональной трудоспособности.

Их приведут в соответствие с требованиями к новой комплектации аптечек, которые вступают в силу с 1 сентября.

Наши специалисты подготовили обзор правовых норм, касающихся трудовых отношений при введении в регионе ЧС.

В приведенном кейсе работник потребовал оплатить ему потраченный выходной день в двойном размере, хотя сам был инициатором похода по врачам.

Среди его положений – регулярный мониторинг нарушений трудовых прав работников, внесение предложений в Правительство РФ и др.

По результатам специальной оценки условий труда условия работы врача признали допустимыми, а через три года те же работы расценили как вредные.

Минтруд России указал, что повторную проверку в единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда можно проводить уже через сутки.

Депремирование планируется применять только при наличии на то оснований и в размере не более 20% от дополнительной выплаты.

Минтруд разъяснил, можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работника за отказ идти в отпуск по графику. Подробнее расскажет Иванова Инна Анатольевна, кандидат юридически наук, cоветник государственной гражданской службы РФ 1-го класса.

Суд указал, что в рабочее время включаются подготовительные и вспомогательные работы, а не только период непосредственного воздействия вредных факторов.

В нем указаны основания проведения контрольных мероприятий, порядок их организации и др.

Новые правила начнут применяться с 31 июля 2024 года.

Также работодателей могут обязать вести учет времени, фактически отработанного каждым работником за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня.

Новый порядок проведения СОУТ в гражданской авиации начнет применяться с 1 марта 2025 года.

Согласно документу, новогодние каникулы продлятся 11 дней, а на майские праздники будет отведено по 4 дня.

Планируется, что новогодние каникулы будут длиться 11 дней, майские раздники – по 4 дня. По 2 дня россияне отдохнут к 23 февраля и 8 марта, 3 дня – к Дню народного единства и 4 дня – к Дню России.

Суды отметили, что работник выбрал добраться до места встречи на такси исключительно по собственной инициативе.

Об увольнении из-за невыхода на работу в срок, поездках на море во время больничного и удержании отпускных расскажем в нашем материале.

Электромеханика метрополитена уволили из-за того, что работники подрядчика в его отсутствие самовольно произвели резку кабеля под высоким напряжением и получили травмы.

Документ дополнен пунктом о защите работников от воздействия повышенных температур и сохранении благоприятных условий труда на рабочих местах в производственных помещениях.

А также порядок обжалования решений бюро МСЭ.

Для этого необходимо до 25 июля представить в Минтруд России мотивированный отказ.

На основе данных правил работодатели должны будут разработать стандарты организаций, правила и инструкции по охране труда.

Они составят от 0,2 до 8,5%.

Роструд подготовил соответствующие разъяснения.

Новый порядок вступит в силу с 1 сентября этого года.

Как и прежде, работодатели смогут получить финансирование на профилактику производственного травматизма в размере до 20%.

Ответ – в очередном выпуске "Копилки экспертных советов".

Температура на рабочем месте была выше допустимых величин и достигала 31°С.

К тяжелым погодным условиям могут отнести метель, сильный гололед, ливень, шторм и жару выше +28,5°C.

Напомним, в зависимости от присвоенной категории варьируется периодичность плановых проверок.

В новом отраслевом соглашении перечислены общие условия оплаты и охраны труда, компенсации и льготы работникам в сфере оценочной деятельности.

Учреждение оштрафовали за несоблюдение требований охраны труда, однако суд в рамках рассмотрения жалобы выявил ряд процессуальных нарушений при возбуждении дела.

Минтруд России определил правила организации, сроки проведения, показатели и критерии оценки заявок.

Предполагается, что она начнет применяться с 1 марта 2025 года.

В ней также указаны требования к преподавателям и мероприятия по организации подготовки.

Кожемякина Елена

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

Новые правила могут вступить в силу с 1 марта 2025 года.

Об этом сообщил Минздрав России.

Предполагается, что он начнет применяться с 1 марта 2025 года.

Работника при асфальтировании дорог в лесном массиве укусил клещ, он заболел энцефалитом и через два месяца умер.

Компания не смогла оспорить подп. 20.4 п. 20 Положения о расследовании несчастных случаев на производстве.

В предпраздничный день 11 июня время работы будет сокращено на час.

С 1 сентября вступают в силу правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов. Они изменяют порядок расчета квоты, а также вводят случаи, когда работодатель освобождается от ее выполнения. Подробнее об этом рассказывает эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Казакова Елена.

К таким мерам дополнительно отнесено проведение оценки профессиональных рисков.

Обзор судебной практики за 2024 год о реализации работниками права на отпуск комментирует Иванова Инна Анатольевна, кандидат юридически наук, cоветник государственной гражданской службы РФ 1-го класса.