Для учреждений выпустили рекомендации по оплате труда бюджетников на 2025 год

© milkos / Фотобанк 123RF.com

Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) учитываются Правительством РФ, органами госвласти субъектов РФ и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений и разработке законов и иных нормативных правовых актов по оплате труда работников указанных учреждений. Также они используются трехсторонними комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений, образованными в субъектах РФ и муниципальных образованиях, при подготовке соглашений и рекомендаций по организации оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений в 2025 году (Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год (утв. решением РТК от 23 декабря 2024 г., протокол № 10пр)).

В новом документе отличий от предыдущих рекомендаций (на 2024 год) немного.

Оговорено, что при установлении систем оплаты труда необходимо учитывать в том числе положения постановления КС РФ от 23 сентября 2024 г. № 40-П.

Информация о рассчитанной за 2024 год среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных и муниципальных учреждений размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальных сайтах государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, осуществляющих функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, не позднее 15 мая 2025 г.

Уточнили, что выплаты компенсационного характера, связанные с особенностями работы в образовательных организациях необходимо устанавливать с учетом фактического объема педагогической работы или с учетом фактического объема учебной нагрузки (см. п. "в" п. 36.5.1).

Указывается, что при формировании систем оплаты труда работников образовательных организаций необходимо учетывать примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Образование", утвержденного приказом Минобрнауки России от 14 марта 2024 г. № 195 (взамен примерного положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 1 февраля 2021 г. № 71, см. п. "з" п. 36.6).

В особенностях формирования систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения (в п. 37) уточнили, что отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора (работы с патогенными микроорганизмами) осуществляется независимо от концентрации патогенных микроорганизмов и без проведения исследований (испытаний) и измерений в отношении рабочих мест, указанных в пункте 37 раздела IV Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 21 ноября 2023 г. № 817н.

В связи с неактуальностью более нет положения о том, что оплату труда медицинских работников, привлекаемых в учреждения здравоохранения в целях ликвидации кадрового дефицита специалистов в рамках реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 г. № 204 "О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года", рекомендуется осуществлять за счет всех источников финансирования на эти цели, в том числе средств нормированного страхового запаса территориальных фондов обязательного медицинского страхования.

Есть изменения в особенностях формирования систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений физической культуры и спорта. Например, рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты и доплаты за отсутствие травматизма и сохранение здоровья лиц, проходящих спортивную подготовку.

Кроме того, в новом документе рекомендуется средства, образовавшиеся в результате экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников государственных учреждений службы занятости, использовать в целях осуществления работникам данных учреждений выплат стимулирующего характера (см. п. "д" п. 42).